Несмотря на огромное количество предложений услуг домашнего персонала, далеко не всем, кто желал бы ими воспользоваться, удается легко и быстро найти соискателя, удовлетворяющего всем выдвигаемым требованиям.

Возможно, причина этого явления кроется в том, что мы выбираем не вполне правильные пути поиска, лишь напрасно тратя свое время. У каждого метода поиска домашнего персонала есть свои плюсы и минусы, о которых необходимо знать, прежде чем осуществлять подбор персонала в СПб.

• Поиск через друзей, родных и знакомых привлекателен тем, что позволяет получить хотя бы какие-то рекомендации и характеристики соискателя, а не принимать на работу совершенно незнакомого человека. Кроме того, поиск домашнего персонала таким образом не требует выплаты вознаграждения тому, кто помог вам найти нужного специалиста. Однако любые проблемы с новым сотрудником сразу же станут достоянием широкой аудитории, и вы будете испытывать чувство неловкости перед своими близкими, не сумев сработаться с рекомендованным ими кандидатом.

• Самостоятельное размещение объявлений, возможно, позволит быстро найти нужного специалиста и даже – сэкономить на оплате его труда. Но в данном случае, придется потратить немало времени на телефонное общение с соискателями, и велик риск нарваться на мошенников и лиц, ищущих случайного и легкого заработка, но не обладающих нужным уровнем квалификации.

• Подбор персонала в Санкт-Петербурге через газетные объявления удобен и доступен по цене. В данном случае, вам не придется выплачивать вознаграждение посреднику. Однако придется обзвонить немало объявлений, чтобы найти нужного человека, потратив свое свободное время. Кроме того, наняв работника на условиях невысокой оплаты, вы в любой момент можете остаться без него, поскольку, при поступлении более выгодного предложения от другого работодателя, человек немедленно покинет ваш дом. А отсутствие должного контроля и проверки криминального прошлого соискателя может сделать вас жертвой действий правонарушителей, выдающих себя за добропорядочных граждан.

• Поиск через биржу труда, где часто попадаются объявления с предложениями о работе няней или домработницей, вряд ли будет успешным. Хорошие специалисты не ищут работу – обычно они всегда заняты на высокооплачиваемой должности, и семья, в которой они работают, не согласится расстаться с ними, на любых условиях.

• Поиск домашнего персонала через специализированное агентство – пожалуй, наиболее удачный выбор, который подтверждает перечень преимуществ. Тщательное психологическое тестирование и медицинское освидетельствование персонала, гарантия компетентности и ответственности работников, минимум временных затрат клиента на поиск кандидата, оперативность в выполнении заявки на поиск сотрудника, помощь клиенту в выборе одного из нескольких кандидатов – все это основные аспекты работы профессиональных рекрутеров на рынке домашнего персонала. На их фоне, комиссионные, которые заказчик платит агентству, кажутся мелочью.