Поиск работы – отнюдь не простая операция. Каждый, кому довелось побывать в роли такого соискателя, подтвердит: найти то место, которое удовлетворит всем запросам, совсем не просто.
Еще сложнее, найдя такую работу, убедить работодателя в своей привлекательности и пригодности. И не так важно, работа охранником разыскивается претендентом или должность менеджера: основные проблемы участника рынка наемного труда сводятся к двум пунктам. Во-первых, выбрать удовлетворительные условия из массы неподходящих. Во-вторых, завоевать симпатии работодателя –личные и в плане оценки профессионализма.
Какой этап в процедуре сообщения с потенциальными работодателями основной? Многие уверены, что главное в процессе поиска – правильно составить резюме. Найдутся и те, что с этим утверждением поспорят, акцентируя внимание на важности собеседования. Третьи сочтут определяющим момент участия в конкурсе. Одну только стадию большинство упустит из внимания. А она, как показывает практика, может сыграть важную роль в процессе выбора подходящей работы.
Что это за всеми недооцененный этап? Имя ему – контроль. Контроль реакции работодателя на резюме, проверка его выводов после собеседования и, конечно, мониторинг своих позиций по факту прохождения каждого очередного уровня конкурсного отбора. Бесспорно, в любом процессе, будь то построение карьеры на уже занимаемом посту или рассмотрение вакансии для студентов, — все должно быть в меру. И многим работодателям (или их представителям, занятым набором кадров) не понравится чрезмерная настойчивость претендента. Потому процесс контроля так важен. Он не просто определяет статус соискателя в глазах визави, но и требует максимально осторожного подхода к его выполнению.
Как проверить, читал ли работодатель резюме кандидата? Здесь все просто. Нет ничего страшного в том, чтобы позвонить в компанию с вопросом о том, дошел ли представительский документ на почту сотрудника кадрового отдела. Как показывает практика, предосудительного в этом никто ничего не увидит. Напротив, кандидат сразу проявит себя, как личность ответственная, которая не любит оставлять дела незаконченными. Далее – мониторинг реакции работодателя на собеседование. На этой стадии кандидату уже понадобится некая доля дипломатичности. Оптимальный вариант – спросить у человека, который проводил беседу, его личное мнение о пригодности претендента. А также под предлогом переживания о том, что в момент звонка от компании соискатель может оказаться занят, получить разрешение самостоятельно позвонить в отдел кадров для уточнения результата.
Оставить ответ