Карьера молодого специалиста, по мнению большинства компаний, должна начинаться со стажировки, иначе шансы выпускника ВУЗа на рынке труда не так высоки.

Даже при наличии красного диплома нет гарантии в получении хорошего рабочего места с достойной заработной платой.
Иногда и опытным сотрудникам, имеющим немалый стаж работы, рекомендуется пройти практику в новой компании, когда у сотрудника есть возможность приглядеться к фирме, понять все азы работы, а работодатель может оценить способности и знания стажера.

Преимущества стажировки:
— бесценный опыт, который получают молодые специалисты, изучая профессию изнутри;
— связи, которые позволяют после окончания учебы обратиться в эту компанию в качестве потенциального сотрудника. На сайте РаботавРоссии.РФ можно найти советы по правильному прохождению стажировки, которые помогут себя зарекомендовать;
— денежное вознаграждение, которое могут получить стажеры по результатам своей работы;
— свободное время, которое получают молодые специалисты, поскольку рабочий день у них неполный;
— возможность выбора, которую получает стажер в крупной компании, имея возможность увидеть изнутри работу разных отделов и выбрать для себя наиболее близкое направление.

Место стажировки
Чаще всего ВУЗ инициирует вопросы, связанные со стажировкой своих студентов. Именно через руководство ВУЗов производится набор стажеров для крупных фирм. Есть еще кадровые компании, предлагающие студентам временное трудоустройство. Деятельность таких кадровых компаний связана не только с рекрутингом, но и с обучением, позволяющим сформировать у молодых людей правильное представление о рынке труда.
При составлении резюме, которое будет адресовано в кадровое агентство или компанию не нужно забывать о собственной самооценке, которую нельзя ни занижать, ни завышать. Резюме должно нести в себе краткую информацию о потенциальном сотруднике, его образовании, знании иностранных языков, владении компьютером – тогда работа будет найдена быстрее.
Графа «Опыт» должна содержать данные о трудовом стаже, это немаловажно, поскольку сотрудники, имеющие хоть какой-то опыт работы, имеют больше шансов на трудоустройство. При этом нужно быть готовым дать ответы на вопросы работодателя, касающиеся преимуществ или недостатков прежней работы. Лучше, если это будет ваше собственное мнение, а не расхожие фразы из обихода или Сети.