Вопросы трудоустройства касаются любого из нас. Особенно студентов и выпускников. Поиск работы для человека, не имеющего серьезного опыта работы – занятие отнюдь не простое. И у большинства соискателей без опыта просто-напросто опускаются руки. Им не хватает терпения и нервов, и они хватаются за первую попавшуюся работу, что, как правило, ни к чему хорошему не приводит. Начав неудачно карьеру, очень сложно к чему-то хорошему прийти. И нужно это понимать.

В поиске работы главное – уверенность в своих силах. Нужно понимать, что работодателя не всегда интересует опыт работы. Его (работодателя), в первую очередь, интересует — способны ли вы справиться с функциональными обязанностями имеющейся в компании вакансии, или нет. Если он убедится, что у вас свежие и актуальные знания в нужной ему сфере, то работа непременно достанется вам. Но это вам предстоит доказать уже на интервью с работодателем.

А как добиться этого интервью? Очень просто. Нужно заинтересовать его с помощью грамотно написанного резюме. И пусть у вас еще нет опыта работы, можно в резюме описать подробней свою трудовую практику. В самом резюме сделать упор на ваших профессиональных знаниях, перечислить дополнительные курсы повышения квалификации. Можно перечислить имеющиеся у вас сертификаты и дипломы. В общем, нужно сместить акцент в сторону вашего активного обучения и ваших знаний в профессиональной области.

Работодатели не гонятся за людьми с огромным опытом. И это надо понимать соискателю. У работодателя другие приоритеты. Обратите внимание – компании с неохотой берут в коллектив людей предпенсионного возраста. А ведь у таких людей имеется богатый опыт и огромный стаж. Компаниям чаще интересней энергичные выпускники, чем люди с массой своих сложившихся требований и проблем. Очень часто складывается ситуация, когда для компании проще научить с нуля молодого студента, чем переучивать кого-то, получая критику, ворчание  и упреки. А с выпускником у работодателя никаких проблем не будет.

Компания, подбирая сотрудника, оценивает его по трем параметрам.

1. Будет ли работа выполнена им качественно.
2. Будут ли проблемы у компании с наймом этого сотрудника.
3. Вольется ли он в коллектив.

Разумеется, параметров несколько больше, но мы перечислили основные. Чтобы при подготовке к собеседованию вы четко отдавали себе отчет, что нужно продемонстрировать  работодателю, чтобы получить интересующую вас вакансию. А грамотно продуманный заранее сценарий встречи с работодателем только увеличит ваши шансы на получение работы.